代表取締役 CEO
ドレ・グスタボ
私はこれまで、サービス業の現場で人材管理に苦しむ経営者と、その下で働く人たちの両方を、長く見てきました。問題は、人の能力や努力ではなく、仕組みの設計にありました。古い前提のままの仕組みが、働く人にも、それを管理する人にも、余分な負担を強いている。だから 人事CREW を作り直し続けています。現場で働く人たちが、もっとまっとうに扱われる仕組みを、技術でつくる。それが私の仕事です。
About 人事CREW
人事労務という領域は、AI を含む現代の技術によって、根本から作り直されるべきだと、私たちは考えています。だから 人事CREW は、作り直し続けています。
Our Mission
日本のサービス産業を支えているのは、何百万人もの、現場で働く人たちです。レストラン、店舗、物流、宿泊、介護。経済の最前線で日々を回しているこの人たちのために、もっと早く、もっとまっとうに、もっと敬意ある仕組みがあっていいはずだと、私たちは考えています。
人事労務という領域は、見えにくいけれども、この人たちの労働環境を直接形作っています。採用が決まってから現場に立つまでに2週間かかるなら、その2週間、新しい仲間は待たされ、現場は人手不足に耐えています。書類のミスが差し戻されるたびに、誰かの初出勤が遅れます。私たちが作り直し続けているのは、この時間を、この距離を、短くするためです。
現場が、待たない。
What we do
人事CREW は、多店舗・シフト型ビジネスのための、クラウド型 人事労務サービスです。採用から入社手続き、雇用契約、給与明細、年末調整、退職手続きまで、人事労務に関わる業務をひとつのプラットフォームで完結させます。
飲食、小売、物流、サービス業など、現場が分散し、人の出入りが頻繁に発生する業態のために設計されています。スマートフォンでの提出・確認、店舗単位の権限管理、法令変更への追随、既存基幹システムとの柔軟な連携を、標準として提供しています。
延べ800社・50万人以上の方々に活用いただいています。
Origin
私たちは10年以上、人事労務という領域のソフトウェアを開発してきました。延べ800社、50万人以上の方々に使っていただく中で、ある確信に至りました。既存の人事労務ソフトウェアの多くは、前世代の前提の上に建っている、と。
紙の書類を電子化することが革新だった時代の前提。人事担当者がすべての確認作業を背負うことを当然視する前提。法令対応を機能として追加していく前提。これらは、それぞれの時代には正しかったのです。しかし AI を含む現代の技術は、これらの前提そのものを問い直すことを可能にしました。
私たちは、人事労務ソフトウェアを既存の延長線上で改良し続けることもできました。多くの企業がそうしています。しかし私たちは別の道を選びました。新しい設計思想で、作り直し続けることを。それが、2025年に「WelcomeHR」から「人事CREW」へとブランドを刷新した、本当の理由です。
History
2016年4月
2016年4月
2016年4月
2016年4月
2019年7月
2019年7月
2019年9月
2019年9月
2020年1月
2020年1月
2024年2月
人事領域における長期的な成長基盤を強化
2024年2月
人事領域における長期的な成長基盤を強化
2025年4月
2025年4月
2025年6月
「古い前提のままでは、もう足りない」との確信から、新しい設計思想で 人事CREW として再出発
2025年6月
「古い前提のままでは、もう足りない」との確信から、新しい設計思想で 人事CREW として再出発
2026年[X月]
2026年[X月]
Leadership
代表取締役 CEO
私はこれまで、サービス業の現場で人材管理に苦しむ経営者と、その下で働く人たちの両方を、長く見てきました。問題は、人の能力や努力ではなく、仕組みの設計にありました。古い前提のままの仕組みが、働く人にも、それを管理する人にも、余分な負担を強いている。だから 人事CREW を作り直し続けています。現場で働く人たちが、もっとまっとうに扱われる仕組みを、技術でつくる。それが私の仕事です。
Chief Technology Officer
20年間ソフトウェアを書いてきました。今が一番、人事労務という領域で技術が意味を持つ時期だと思っています。
Chief Operating Officer
飲食チェーンの現場運営を10年見てきました。本部と現場の距離を縮める仕組みを、今 人事CREW でつくっています。
Chief Financial Officer
人事領域は地味に見えますが、企業の成長を支える基盤です。私はその基盤の経済的価値を信じています。
Company facts