【Z世代の退職防止】3年以内に辞めたい理由TOP3とは？

こんにちはみんなさま、３連休でゆっくりできましたか?
TECHCREWの代表のドリーです。

「入社前の話と違う…」「このままここにいて大丈夫か？」

最近発表された2025年8〜9月の調査で、入社1〜3年目のZ世代が抱える深刻な“リアリティ・ショック（実態ギャップ）”がはっきり見えてきました。

私がサポートしている企業もここに結構悩んだりしています。新卒を十分集まらない。集まってもやめるのは早すぎる。

 Z世代が辞めたい理由 TOP3

（HR総研・マイナビ 2025年最新データ）

1. 成長環境のギャップ（ゆるい職場で成長実感なし）
2. 業務内容のギャップ（配属・泥臭い仕事への不満）
3. 関係性のギャップ（本音を言えないコミュニケーション）

SNSや口コミには、こんな声もあふれています。

「キャリアを大切にすると言われたのに、欠員補充のルーチンばかり」（2年目・IT）
「上司は優しいけど事務的。相談できず退職代行を考えている」（1年目・商社）

ギャップを埋める「3つの処方箋」

① 仕事の意味を丁寧に翻訳する
Z世代は“この仕事が自分の何につながるのか”が見えないと不安になります。泥臭い業務でも、「半年後の○○力につながるよ」と一言添えるだけで安心感が生まれます。職場がキャリアの“翻訳者”になるイメージです。

② 小さな成長を短いサイクルで実感させる
1年後のご褒美より、今月のレベルアップ。1ヶ月単位のミッションやクエストを作り、小さな成功を積み重ねられる設計にすると、成長実感が大きく変わります。

③ 多様な経験を提供し「選ばれる会社」になる
“長くいさせる”ではなく、“ここにいたい”と思われる体験価値を作ることが重要です。色んな経験ができる環境は、若手にとって最大の魅力になります。

明日から使える！実態ギャップチェックリスト

︎ 1ヶ月単位の「小さな達成目標（クエスト）」を設定しているか？

︎フィードバックを「業務評価」だけでなく「成長」に紐づけているか？

︎入社時に、あえて“泥臭いリアル”も共有しているか？

変化の激しい時代だからこそ、まずは「小さな成功体験」をデザインするところから始めてみませんか？ 大変だと思いますが、今の時代にしょうがない気がします。