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【雇用契約書テンプレート】アルバイト・パートの雇用契約書と労働条件通知書として兼用する条件

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アルバイトの労務管理にお困りですか？

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多店舗企業に特化した労務管理ツール「人事CREW」

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必要なのは労働条件通知書？雇用契約書？

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雇用する際に交付する書類として「労働条件通知書」と「雇用契約書」があります。労働条件通知書は必ず作成し、労働者に明示しなければならないと法律で定められていますが、いくつかの条件を抑えれば、雇用契約書を労働条件通知書として兼用することができます。

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労働条件通知書兼雇用契約書として使用する際に記載しなければならない項目（アルバイト・パート雇用の場合）

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  • 契約期間
  • 契約更新する場合の基準（契約更新する場合があるものに限る）
  • 就業の場所
  • 従事すべき業務内容
  • 就業時間（始業〜就業時間）
  • 休憩時間
  • 所定時間外労働の有無
  • 休日
  • 休暇
  • 賃金の決定方法
  • 賃金の支払い締切日
  • 賃金の支払い方法
  • 退職に関する事項（解雇の事由を含む）
  • 昇給に関する事項
  • 賞与に関する事項
  • 退職手当に関する事項
  • 相談窓口

– – – 2024年4月から追加 – – –
・就業場所・業務の変更の範囲
・契約期間や更新回数の上限の有無とその理由（有期雇用契約者の場合）
・無期転換申込権の説明と無期転換後の労働条件（無期転換申込権が発生する有期雇用契約者の場合）

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労働条件通知書兼雇用契約書として使用する際に記載しなければならない項目（アルバイト・パート雇用の場合）

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  • 安全、衛生に関する事項
  • 職業訓練に関する事項
  • 災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
  • 表彰、制裁に関する事項
  • 休職に関する事項

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アルバイト・パートの雇用契約書テンプレート（労働条件通知書兼用）

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あらかじめ労働条件通知書の項目が入った雇用契約書テンプレートを使うことで、抜け漏れを防ぐことができます。

アルバイトを雇用する際に、すぐに使える労働条件通知書兼雇用契約書のテンプレートをご用意しましたので、ぜひご活用ください。

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〇〇株式会社(以下「甲」という。)と▲▲(以下「乙」と いう。)は、以下のとおり雇用契約(以下「本契約」という。)を締結する。

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契約期間

2024年◯月◯日〜2025年◯月◯日

更新の有無

契約更新は以下により判断する
・契約期間満了時の業務量
・勤務成績
・勤務態度
・会社の経営状況
更新上限の有無【 無 ・ 有 （更新○回まで／通算契約期間○年まで）】

就業の場所

（雇入れ直後）〇〇商店　（変更の範囲）会社の定める店舗

従事すべき業務

（雇入れ直後）〇〇に関する業務　（変更の範囲）会社の定める業務

就業時間

9:00〜12:00

休憩時間

6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分以上の休憩を労働の途中で付与

所定時間外労働

有 or 無

休日

土曜日
日曜日
国⺠の祝日に関する法律に定められた休日
会社が指定する日
その他シフト表による

休暇

年次有給休暇、その他の休暇
※就業規則に準ずる

賃金

基本給：時給〇〇円、通勤手当：あり
割増賃金率： 法定外残業（60時間以下：25%、60時間超：50%、深夜残業：25％、法定休日：35％）

支払い締切日

毎月末日締め／翌月10日支払い（休日の場合はその前営業日）

支払い方法

口座振り込み

賞与

有 or 無

昇給

年1回

退職金

有 or 無

退職

1. 定年：なし
2. 自己都合退職：退職の30日以上前に届け出ること
3. 普通解雇の事由
（1）身体又は精神の障害により、業務に耐えられないと認められるとき
（2）勤務成績又は業務能率が不良で、就業に適さないと認められるとき
（3）事業の縮小、廃止その他経営上の都合により余剰人員が生じたとき
（4）2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じないとき
（5）その他、前各号に準ずる事由があるとき
4. 懲戒事由（程度により譴責・減給・出勤停止・降格・諭旨退職・懲戒解雇の処分を行う）
（1）無断又は正当な理由なく欠勤したとき
（2）無断又は正当な理由なく遅刻又は早退を繰り返したとき
（3）甲の業務命令又は甲の諸規則、諸規程に従わないとき
（4）甲の許可なく甲の物品を私用で使用したとき又は持ち出したとき
（5）甲の許可なく業務上金品の贈与を受けたとき
（6）甲の許可なく事業を始め又は他の会社に雇用されたとき
（7）故意又は重大な過失により、甲の金銭又は物品を紛失したとき
（8）故意又は重大な過失により、甲の設備、備品又はシステムを破壊したとき
（9）故意又は重大な過失により、営業上の事故を発生させたとき
（10）故意又は重大な過失により、甲の業務上の機密に属する事項（個人情報を含む。）を漏えいしたとき
（11）甲に対する業務上の報告等を偽ったとき
（12）素行不良で職場の秩序、風紀を乱したとき
（13）他の職員に対し性的な嫌がらせを行ったとき
（14）業務上の地位又は権限を利用し他の職員に対し嫌がらせを行ったとき
（15）業務上の地位又は権限を利用し自己の利益を図ったとき
（16）重要な経歴等を詐称して採用されたとき
（17）刑法その他の法令に違反する行為をしたとき
（18）故意又は重大な過失により、甲の名誉又は信用を毀損したとき（企業外非行行為を含む。）
（19）普通解雇の事由各号に定める遵守事項を守らず、その程度が重いとき
（20）その他、前各号に準ずる行為をしたとき

相談窓口

人事部長　〇〇

その他

雇用保険の適用：有 or 無

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本契約締結の証として、オンライン上保有することとする。
2024年◯月◯日

(甲)
　　　　　名称: 株式会社〇〇
　　　　　所在地: 東京都港区
　　　　　代表者: 〇〇

(乙)
　　　　　住所: 東京都港区
　　　　　氏名: ▲▲

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アルバイトの労務管理にお困りですか？

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最終更新: 2026年6月10日

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